面试问题:请问你对这个职位有什么看法(活动策划)

活动策划是组织相应的人进行团体活动，从而达到吸引游客的目的，所以我认为这个职位首先要吸引游客让游客能感觉到最好的服务，其次是游客的安全性，最后就是如何合理的利用最少的资源达到最优的效果。一：吸引游客，我们可以安排相关的表演来使游客高兴，以及休息区的一些娱乐节目。具体的要根据主体来安排。

我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。

问题一：活动策划的岗位职责是什么 恩，以下是活动策划是组织相应的人进行团体活动，从而达到吸引游客的目的。我觉得做活动第一最重要的就是它的安全性，要保证游客的安全，规划好观看场地，并注明警示标语，以达到保证客从安全的目的。第二是保障鸡们表演人员的安全性，开场前要检查各种仪器的完好安全性，场地的安全性。

然后 策划 策划 肯定要策划能力 啊 如果当过班干部 就好 就说有组织能力 但一般会让你说说你组织策划的一个活动 看看你的实际性 再者 就是看你的坐姿 你的说话方面 表达方面 但有实力 你就给他们说你干嘛干嘛了的 他们就知道了。

活动策划是提高市场占有率的有效行为，一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案，可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。活动策划案是相对于市场策划案而言，严格说它们同属市场策划的兄弟分支，活动策划、市场策划是相辅相成、相互联系的。

在回答的时候一定要围绕公司进行阐述，而且回答的时候也要去说一些公司的优点，而且也要说一些优点和长处，这样才能够让你更好的被录取，面试官对你有一些好感。

面试官常问的10个问题及回答技巧

你对薪资待遇有什么要求？（面试试探题）回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

应对提示：设定一个与职位相关的长远目标，并解释你将如何实现这一目标。确保你的目标既有挑战性又实际。 你认为这个房间最多能装下多少个你正在喝水的空水杯？应对提示：这个问题考查的是解决问题的能力。可以先估计一下房间的体积和水的密度，然后计算出大概的数量。

在面试中，面试官经常会问到以下十个问题： 为什么选择这个职位和公司？- 面试官询问这个问题是为了了解你的求职动机和对目标职位以及公司的认知程度。在回答时，应该表现出对职位的热情，并结合自身的职业规划说明选择这个职位的原因。同时，要展现出对公司的了解，包括公司文化、业务范围和发展前景等。

你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。问题四 你最崇拜谁 思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。

活动运营面试问题有哪些?如何面试活动运营?

每个阶段都有相应的留存策略。新用户激活阶段要快速引导用户完成“关键行为”；中期留存阶段要帮助用户发现产品的价值并形成使用习惯；长期留存阶段要通过各种手段保持用户的活跃度；对于流失用户，则需要设计策略唤回用户，让他们重新认识到产品的价值。根据不同的留存策略，我会采取相应的运营手段。

首先，通过分析数据、看报告和问卷等方式确认宣传力度不够这个问题是否真的存在；其次，如果数据证明投放效果不错，说明是用户那边出了问题，就对症下药；如果数据显示确实是宣传力度不够，则向反馈的用户进行调研，从宣传和广告投放的各个环节分析原因。 1针对性的在具体环节解决问题即可请为抖音设计一个新玩法。

面试运营岗位时，面试官可能会问的问题主要分为以下几个方面：基础知识及背景：这一部分主要是考察你的基础知识和个人背景，面试官可能会问到你的学历、工作经历、专业能力等方面。

问题1：你是如何实现用户增长的？回答方式：基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费和付费的、短期见效和长期有效的、线上和线下的。在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别是30%和25%，一个是搜索引擎营销sem，一个是内容营销。

运营面试问题如下：你认为什么是运营？按运营岗位划分，运营包括产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等；按运营职责划分，运营包括拉新、激活、留存、转化、裂变等。

基于最全面的招聘需求，我为你总结出以下7大常见运营面试问题，你只要按照下面的问题和答案作答即可。问题你认为什么是运营？按运营岗位划分，运营包括产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等；按运营职责划分，运营包括拉新、激活、留存、转化、裂变等。

面试问题STAR法则有哪些示例?

STAR法则的示例：问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。

STAR法则的示例：大一辩论比赛获得冠军 S：系里共有5支队伍参赛，实力。。，我们小组。。

STAR 法则非常适用于回答行为面试中的问题。行为面试的问题主要是为了了解求职者在与工作相关的情境中会如何表现，进而判断求职者是否适合该招聘岗位。举几个例子： 讲讲你实习过程中解决的一个大问题。 举一个你意见与大家不同，最终成功说服大家的例子。

所谓STAR原则，即情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

star法则如下：Situation：事情是在什么情况下发生。Task：你是如何明确你的任务的。Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

学生会面试问题:怎样组织一场活动

就某一专业问题进行探讨，跟开会似的。一般情况下，以杀人、K歌、聚餐、户外等以娱乐为主的活动就好，一来没有浪费周末的娱乐时间，二来建立了人脉。而且在娱乐中，更易于拉近人与人之间的距离。这里说一下各种主题的特点： 4~vn%O6n 杀人：这款游戏在白领中很流行，相信很多人都玩过。

现场的气氛，是活动成功与否的关键，说几点注意事项：尽量邀请活泼开朗的人参加，这些人会帮助你活跃气氛，介绍大家互相认识，特别是第一次参加活动的朋友，重点介绍。制造话题，让大家参与。做为组织者，尽量与每人都交流一次，有需求的一定要满足。对于新老成员的比例，最好控制在1：1。

比如说组织专业里面开辩论赛。首先要确定辩论赛的赛制、时间、辩题；其次联系场地，借用时间，联系评委；再次联系外联部，商量奖品赞助问题；再次联系专业内的辅导员下发辩论赛通知，下发报名表；最后根据比赛召开情况应对突发问题。

一·拟定一个活动主题 二·确定活动对象。了解此次活动目的是什么 三·确定参加该活动的人数以及需要花费多少，落实安排什么人适合做什么事 四·确定地点，还要事先决定怎么到达目的地，是走路·骑自行车还是包车```五·确定时间。

面试活动策划类题目怎么回答

1、回答此类题目，第一步将活动主题背景一定要分析到位，不能跑题，不懂就问，准确领会活动主题的意思。第二步回答你准备从哪方面入手，搭建整体框架，从哪些发面突出主题，大致流程是什么。第三步回答为了实现这些效果你准备做哪些准备工作，最好详细到个人。第四步如何做各部门之前的协调，提高效率。

2、围绕目的想当天活动内容，构建出当天活动的关键框架；把握题干中的关键信息，进行内容填充；预测影响活动预期效果的因素，填充细节；像填填空题一样，根据活动当天的主要内容，做好前期准备和后续总结。

3、回答参考：领导您好，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。

4、稍有创新的面试题：上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、校广播站、青年自愿者协会，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

5、活动策划是组织相应的人进行团体活动，从而达到吸引游客的目的，所以我认为这个职位首先要吸引游客让游客能感觉到最好的服务，其次是游客的安全性，最后就是如何合理的利用最少的资源达到最优的效果。一：吸引游客，我们可以安排相关的表演来使游客高兴，以及休息区的一些娱乐节目。具体的要根据主体来安排。